Grundsätze

Wir leben nach unseren Personal-Grundsätzen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erzeugen durch ihre Leistung ein marktfähiges Produkt und stellen eine bestimmende Kraft für das Unternehmen dar. Sie tragen wesentlich zum Erfolg der Swiss Steel AG bei. Wir pflegen eine motivierende, fördernde und fordernde Führung. Unseren Mitarbeitenden bieten wir Sicherheit, gerechte Entlöhnung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir fördern Ideenreichtum, persönlichen Einsatz, Zuverlässigkeit und selbständiges Handeln.

Die Personalgrundsätze sind Teil eines integrierten Personalmanagements. Damit unterstützen wir die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit sie die unternehmerischen Anforderungen der Gegenwart meistern und die technischen, wirtschaftlichen und sozialen Veränderungen der Zukunft bewältigen können. Unser Personal soll intern und extern marktfähig bleiben.

Aus- und Weiterbildung

Wir legen besonderen Wert auf eine massgeschneiderte Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Wir fördern den beruflichen Nachwuchs durch gezielte Ausbildung von kaufmännischen und technischen Lehrlingen.

Führungsgrundsätze

Unsere Führungsgrundsätze definieren einen Idealzustand, den es anzustreben gilt:

Führungskompetenzen zu haben bedeutet:

• Sich selbst kennen und entwickeln
• Mitarbeiterbezogen handeln
• Orientierung und Freiräume geben
• Teamwork fördern
• Kommunizieren